一、單項選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。

　　1、B2、B3、C4、C5、A

　　6、A7、B8、D9、A10、D

　　11、B12、A13、D14、B15、A

　　16、D17、A18、B19、C20、C

　　二、多項選擇題：本大題共10小題，每小題2分，共20分。

　　21、ACD22、ABCD23、BCD24、BCD25、ABC

　　26、ABC27、ABD28、ABCD29、ABC30、AB

　　三、名詞解釋題：本大題共4小題，每小題3分，共12分。

　　31、勞動法是指由國家最高立法機關頒布的調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的綜合性的法律。(3分)

　　32、工傷是指勞動者在勞動過程中(1分)因執行職務(業務)而受到的意外傷害。(2分)

　　33、勞務派遣，是指勞務派遣單位(用人單位)與被派遣勞動者訂立勞動合同后，(1分)再與接受以勞務派遣形式用工的單位(用工單位)訂立勞務派遣協議，將被派遣勞動者派遣至用工單位，從而形成的一種用工形式。(2分)

　　34、競業限制條款，是限制勞動者在合同關系消滅后的一定期間內(1分) 參與或者從事與原用人單位同業競爭的活動，以保守原用人單位的商業秘密的合同條款。(2分)

　　四、簡答題：本大題共3小題，每小題5分，共15分。

　　35、(1)勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。(2分)

　　(2)仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。(1分)

　　(3)因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。(1分)

　　(4)勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年時效期間的限制，但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。(1分)

　　36、(1)集體合同的主體具有特定性。集體合同的一方是用人單位或其團體，另一方是工會或勞動者代表。(1分)

　　(2)集體合同的內容側重于維護勞動者權益的規定。集體合同是以勞動者勞動條件、生活條件為主要內容的協議。(1分)

　　(3)集體合同具有較強的法定性。(1分)

　　(4)集體合同爭議類型具有特殊性。集體合同爭議包括因簽訂而發生的爭議和因履行而發生的爭議兩種。(1分)

　　(5)集體合同具有勞動基準法的效能。(1分)

　　37、根據我國《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，我國全體公民放假的節日有：

　　(1)新年，放假1天(0.5分);

　　(2)春節，放假3天(1分);

　　(3)清明節，放假1天(0.5分);

　　(4)勞動節，放假1天(0.5分);

　　(5)端午節，放假1天(0.5分);

　　(6)中秋節，放假1天(1分);

　　(7)國慶節，放假3天(1分)。

　　五、論述題：本大題共1小題，共15分。

　　38、(1)制定和完善勞動規章制度既是用人單位的權利也是義務。(2分)

　　(2)規章制度的內容必須合法。(5分)

　　(3)規章制度的制定程序必須合法。(5分)

　　用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

　　(4)用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度進行公示，或者告知勞動者。(3分)

　　六、案例分析題：本大題共2小題，每小題9分，共18分。

　　39、(1)該學校應為邵某提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓。違約金的數額不得超過學校為邵某提供的培訓費用。(4分)

　　(2)不合法。(2分)為離職勞動者辦理檔案轉移是用人單位法定的后合同義務，無論勞動者存在何種錯誤而解除合同，用人單位都無權以任何理由扣留離職勞動者的檔案。用人單位應當按照《勞動合同法》的規定為勞動者辦理檔案轉移手續。(3分)

　　40、(1)張某和李某之間是勞務關系，不應受到勞動法的調整。(2分)在本案中，李某只按約定完成制作服裝配件任務，不受張某管理，這種承攬關系是勞務關系而不是勞動關系，不受勞動法調整。(3分)

　　(2)勞動法上的勞動爭議，必須要先經過仲裁程序才能進入訴訟程序。本案糾紛不屬于勞動法的調整范圍，也就不需要經過仲裁程序，因此，法院可以直接受理。(4分)

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